ADHD w pracy

Bardzo często spotykamy się z osobami szczególnie utalentowanymi ale mającymi problem z dopełnieniem podstawowych obowiązków, może to świadczyć o zespole nadpobudliwości psychoruchowej i zaburzeniami koncentracji (ADHD). Pracownicy ci charakteryzują się *brakiem chęci czy dyscypliny  *słabą organizacja pracy * powtarzającymi się spóźnieniami * ociąganiem się *brakiem umiejętności współpracy *impulsywnością *niepokojem *problem z koncentracja *roztargnieniem.

Warto tutaj wspomnieć, ze świat biznesu zna wiele osób, które mają ADHD osiągnęło sukces, miedzy innymi założyciel IKEA Ingvar Kamprad. Ich spojrzenie na prace bywa wizjonerskie i bardzo kreatywne a dodatkowo  wykazują się niezwykła intuicja.

To dowodzi, ze osoby ze stwierdzonym ADHD  są w stanie być produktywne i entuzjastyczne, ale bardzo często wymaga to dodatkowych bodźców. Odpowiednie podejście sprawi, ze przeciętny pracownik może zostać „superstar” w Twojej firmie. .

Moje pomysły na wsparcie osób z ADHD, to:

  • System przypominania o terminach i ważnych zadaniach
  • Wyznaczanie czasu na zakończenie projektu
  • Kontrola poszczególnych etapów pracy
  • Ciągła stymulacja do działania
  • Coaching

A jakie metody TY proponujesz?

Źródło zdjęcia: https://hd.unsplash.com/photo-1470790376778-a9fbc86d70e2

Reklamy