Bezpieczeństwo finansowe pracownika

Problemy finansowe maja ogromny wpływ na nasze życie nie tylko osobiste, ale również zawodowe i zdrowotne. Wypłacając  wynagrodzenie mamy nadzieje, ze  pracownik i jego rodzina żyją na odpowiednim standardzie, jednak nie wszystko dzieje się wobec  schematów i np. 5 tys. zł. dla jednej rodziny to wystarczająco gdzie dla drugiej jest kwota nie do przeżycia. Przyczyny mogą być różne, np. posiadanie kredytu mieszkaniowego, więcej członków rodziny, zobowiązania finansowe z przeszłości.

Osoby mające problemy finansowe  bardzo często staja się mało wydajnymi, trudnymi do współpracy pracownikami. Stres, który nie pozwala na solidny sen, czy uczucie ciągłego leku nierzadko kończą się zwolnieniem lekarskim.

Oprócz tego, mamy jeszcze grupę pracowników, którzy po prostu nie umieją oszczędzać i zarządzać swoimi finansami. Część z nich posiada oszczędności, ale kompletnie nie wie co z nimi robić.

Dlatego proponuje Ci, abys w ramach pakietu wynagrodzeń zaproponował program  edukacji finansowej, dzięki któremu Twoi pracownicy dowiedzą się jak zarządzać oszczędnościami, wybrać najbardziej korzystny kredyt czy spłacić zaległości. Edukacja finansowa może odbywać  się w postaci grupowych warsztatach lub sesjach jednoosobowych. Oprócz tego dość praktyczna forma wsparcia finansowego pracowników są konsultacje z doradcą, który indywidualnie poprowadzi finanse pracowników.

W zamian możesz oczekiwać wyższą produktywność, większe zaangażowanie, spadek nieobecności i stresu przyniesionego do biura.

Źródło zdjęcia:

Reklamy

Walcz ze stresem

Stres jest jedną z najszybciej rozprzestrzeniających się chorób współczesnego świata. Cierpi na tym wiele aspektów naszego życia w tym w dużym stopniu zawodowy, co odzwierciedla się w rosnącej liczbie zwolnień lekarskich.

Z punktu widzenia przedsiębiorcy, każda nieobecność pracownika, a zwłaszcza ta długoterminowa ma swoje konsekwencje, cierpią głownie finanse i organizacja w firmie. Prawda jest taka, ze nas, przedsiębiorców  to kosztuje, a do tego pozostali pracownicy obciążeni są dodatkowa praca, co raczej nie wzbudza  zadowolenia.

Patrząc na to oczami pracownika, można by było doszukać się  przyczyn nadmiernego stresu, w np. presji bycia najlepszym, krótkich terminach projektów, obładowaniu obowiązkami czy konkurencja.

Co należy robić?

Przede wszystkim obserwuj, rozmawiaj i oferuj wsparcie. Czym wcześniej wykryjesz oznaki nadmiernego stresu wśród pracowników, tym mniejsze koszty poniesie twoja firma a dodatkowo zbudujesz zaufanie wśród współpracowników. Proponuje również stworzy politykę „open door”.

Jakie są oznaki stresu?

~ powtarzające się pojedyncze dni nieobecności z błahych powodów

~ częste spóźnienia

~ podirytowanie i niepokój

~ znacznie niższa efektywność

~ odizolowanie od grupy

~ przygnębienie

~ brak apetytu przy nadmiernym pragnieniu

Stres jest i będzie częścią naszego życia i bardzo często jest motorem motywującym, ale ma cienka linie i kiedy ja przekroczymy, może się to rozwinąć się w ciężką chorobę jaka jest depresja, dlatego zachęcam Cię do obserwowania i szybkiego reagowania.

Pytanie na dzisiaj. W jaki sposób TY radzisz sobie z nadmiernym stresem?

Źródło zdjęcia: https://images.unsplash.com/photo-1461173987039-e3abb8addb9b?ixlib=rb-0.3.5&q=80&fm=jpg&crop=entropy&s=03c8ee05425e08f2291d8fd7cdf547b1