ADHD w pracy

Bardzo często spotykamy się z osobami szczególnie utalentowanymi ale mającymi problem z dopełnieniem podstawowych obowiązków, może to świadczyć o zespole nadpobudliwości psychoruchowej i zaburzeniami koncentracji (ADHD). Pracownicy ci charakteryzują się *brakiem chęci czy dyscypliny  *słabą organizacja pracy * powtarzającymi się spóźnieniami * ociąganiem się *brakiem umiejętności współpracy *impulsywnością *niepokojem *problem z koncentracja *roztargnieniem.

Warto tutaj wspomnieć, ze świat biznesu zna wiele osób, które mają ADHD osiągnęło sukces, miedzy innymi założyciel IKEA Ingvar Kamprad. Ich spojrzenie na prace bywa wizjonerskie i bardzo kreatywne a dodatkowo  wykazują się niezwykła intuicja.

To dowodzi, ze osoby ze stwierdzonym ADHD  są w stanie być produktywne i entuzjastyczne, ale bardzo często wymaga to dodatkowych bodźców. Odpowiednie podejście sprawi, ze przeciętny pracownik może zostać „superstar” w Twojej firmie. .

Moje pomysły na wsparcie osób z ADHD, to:

  • System przypominania o terminach i ważnych zadaniach
  • Wyznaczanie czasu na zakończenie projektu
  • Kontrola poszczególnych etapów pracy
  • Ciągła stymulacja do działania
  • Coaching

A jakie metody TY proponujesz?

Źródło zdjęcia: https://hd.unsplash.com/photo-1470790376778-a9fbc86d70e2

Reklamy

Czy czujesz się dumny?

Dzisiaj proponuję Ci krótkie ćwiczenie, które może mieć ogromny wpływ na postrzeganie zarówno samych siebie jak i  innych. Warto je wykorzystać na spotkaniach integracyjnych albo zwyklych pogaduszkach z pracownikiem.

Odpowiadając glośno, przed innymi na pytanie  Z czego jestem/jesteś dumny:

  • Otwierasz się na inncyh bo czujesz się akceptowany
  • Masz szanse wnieść swoją osobowość i kulture do miejsca pracy
  • Stajesz się bardziej pewny siebie, dzięki czemu jesteś bardziej zaangażowany
  • Dzielisz się radością i zarażasz innych pozytywnymi emocjami
  • Poznajesz swoich wspólpracowników na płaszczyźnie prywatnej, co pozwala budować relacje

Pytanie na dzisiaj – Z czego jesteś dumny/a. Czekam na Wasze odpowiedzi w komentarzach.

 

Źródło zdjęcia: https://images.unsplash.com/photo-1459369510627-9efbee1e6051?ixlib=rb-0.3.5&q=80&fm=jpg&crop=entropy&s=bd17e31c168c6d49b3983ee606e72338