Czy lepsza płaca się opłaca? Czyli metoda price asset.

Wielu z nas zastanawia się kiedy i czy podnieść pensje pracowników. Bardzo często czekamy aż sfrustrowany pracownik wymusi na nas podwyżke np. poprzez zagrożenie odejsciem z pracy. W efekcie, czujemy się jak przegrani i z liderow stajemy się ofiarami.

Po pierwsze zastanów się czy masz odpowiednią kadrę, jakie cechy są wymagane na stanowiskach pracy stworzonych przez Ciebie. Może wcale nie potrzebujesz ludzi po 2 kierunkcha studiów, którzy kosztują Twoja firmę krocie. Możliwe że  wartością byłby pracownik z umiejetnościami  jakich nie dostaje sie z dyplomem szkoły wyższej, jak np.ciepliwość.

Po drugie wyszkól swoją kadrę pod względem wartości jakie chcesz aby przekazywała Twoj firma. To Ty bądż trenerem swoich pracowników, dzięki czemu będziesz znał ich zalety i umiejętnie je wykorzystasz. A czy nie jest nam łatwiej placić za coś co jest nam dobrze znane?

Kiedy Twoja kadra bedzie już skompletowana pod potrzeby Twojej firmy a pracownicy bedą mieli ustalone targety , wprowadż  metodę – price asset.

Przy niskim budżecie, zaproponuj pracownikowi miesiaca/tygodnia  kolację z osoba towarzyszaca, dzień w spa, karnet na basen albo bilety do teatru. Upewnij sie że są to nagrody  spersonalizowane. Twój pracownik musi czuć że jest to coś co jest wykreaowanego tylko dla niego. To tochę tak, jak z prezentem dla ukochanej osoby. Nie idziesz  do sklepu i nie bierzesz pierwszej rzeczy która Ci się rzuci w oczy. Zainwestuj czas, a Twoj pracownik przyjdzie na drugi dzień do pracy i wyrobi 200 % targetu!

Masz pieniadze, aby dać podwyżki? To teraz daj mozliwość wykazania sie drugiej stronie. Pozwól pracownikom ustalić plan na najbliższe 3, 6 badz 12 miesięcy. Dzięki temu bedą mieli poczucie ciągłego rozwoju i kolokwialnie mówiąc – będzie im sie chciało. W ramach osiągnięcia wcześniej ustalonych założeń, daj podwyżke. Nic nie smakuje lepiej jak poczucie wypracowania sobie nagrody.

Efekt?

  • Będziesz miał lepsze wyniki finansowe
  • Najlepsi na rynku pracy będą chcieli dla Ciebie pracować
  • Zbudujesz markę, która będzie cechowała się zaufaniem

Czy ktoś z Was stosuje metodę price asset we własnej firmie? Być może pracujesz dla kogoś kto nagradza Cie za osiągnięcia? Podzielcie się poniżej swoimi opiniami bo nic nie wzbogadza wiedzy tak jak historie z życie wzięte…

 

 

Zródło zdjęcia: https://unsplash.com/photos/75nbwHfDsnY­­­­

Początek

Znalazleś sie na przerwie, która nie jest zwyklym odpoczynkiem od pracy. Tym razem nakarmisz swoje pragnienie o idealnym środowisku w którym kreaowanie stanowisk pracy staje sie ekscytujace.

Jestem zwolenniczką ciągłego dażenia do lepszej siebie dlatego ten blog jest o metodach nieustannego  ulepszania miejsca pracy z perspektywy pracodawcy.

Być może przeczytane tu teksty wydadza Ci się pryncypialne lub nierealne, ale pamiętaj że to TY kreujesz swoja rzeczywistość i to Ty tworzysz swoja firmę. Dlaczego więc Twoje przedsiębiorstwo ma być jak tysiące innych?

Jeżeli checsz, aby w Twojej firmie pracowali najepsi, najpierw popracować musisz TY!

Enjoy