Tak mi się to zagrało z problemem niektórych pracowników.

Źródło: memy.pl 

Reklamy

Seniorzy w pracy

W ciągu ostatnich kilku lat nastąpiły zmiany w wieku emerytalnym co oznacza, ze MY przedsiębiorcy musimy być przygotowani na stworzenie odpowiednich warunków pracy seniorom.

Należy sobie zdać sprawę, że najczęstszym czynnikiem odejść na wcześniejszą emeryturę jest zdrowie, a właściwie jego brak. Oczywiście, jest grupa, która cieszy się idealną kondycją i pragnie mieć niekończące się wakacje. Jednak, większość przyszłych emerytów albo nie ma takiej możliwości, albo tak bardzo kocha swoja pracę, że nie może wyobrazić sobie bez niej życia. I właśnie dla nich, musimy dostosować miejsce pracy, tak aby mogli pozostać czynni zawodowo.

Przede wszystkim prewencja!

  • Zapewnij seniorom bardziej szczegółowe badania okresowe lub zwiększ ich częstotliwość
  • Rozważ wykupienie pakietów w prywatnych klinikach w ramach np. bonusu

Bądź otwarty na zmiany.

  • Zaproponuj elastyczne godziny pracy lub cześć etatu
  • Ogranicz zakres obowiązków
  • Dostosuj stanowisko pracy pod indywidualne potrzeby
  • Zapewnij dodatkowy trening

Ty my pracodawcy i nasi menagerzy jesteśmy podstawa sukcesu w kreowaniu przyjaznego środowiska pracy dla seniorów, dlatego zapraszam do dyskusji w komentarzach i opowiedzeniu w jaki sposób Twoja firma wspiera seniorów do pozostania aktywnym zawodowo.

Źródło zdjęcia: https://images.unsplash.com/photo-1452596954042-4ccc4dfa672c?ixlib=rb-0.3.5&q=80&fm=jpg&crop=entropy&s=4e58a5f41fd159bf837057062d0230c7

Leaders

Wiele razy słyszałam, że bycia liderem nie da się nauczyć. Albo to masz, albo nie mówili dyrektorzy firm przez to tracili wiele wybitnych pracowników.

Nadszedł czas aby zmienić sposób myślenia w kwestii rozwoju pracownika!

Po pierwsze, musisz być świadomy że kreujesz menadżera. Wprowadzając go w swój świat, powalasz, aby  umiejętności zostały zebrane przez doświadczenie. Pamiętaj jednak, że i Ty musisz się ciągle rozwijać i otaczać innymi liderami, bo sposób w jaki obecnie zarządzasz firmą nie pozostanie taki sam  i będzie się zmieniał na przestrzeni lat.

Po drugie, jeżeli wysyłasz pracownika na dodatkowe szkolenia, stwórz mu środowisko pracy w taki sposób, aby mógł przekładać świeżo zdobytą wiedzę na praktykę.

Pamiętaj, że liderzy lubią się rozwijać i jeżeli nie znajdą takiej możliwości w Twojej firmie, to dostarczy im tego konkurencja. Nie zapominaj jednak, że każdy pracownik jest wartościowy i dzięki Twojej pracy włożonej w ich rozwój, każdy może stać się liderem we własnej dziedzinie.

Pytanie na dzisiaj: Jakie szkolenia oferujesz swoim pracownikom?

Źródło zdjęcia: https://unsplash.com/photos/ZXVk-NMWtgg

 

WORK Smarter, czyli jak pracować mądrzej.

Czasy w których ilość wypracowanych godzin przekładało się na sukces naszych przedsiębiorstw poszły w niepamięć. W erze technologii ciężko nadążyć za zmieniającymi się trendami, co powoduje, że często czujemy że nie nadążamy za konkurencją. Gdy zmiany na rynkach zaczynają mieć wpływ na nasze obroty, panikujemy. W efekcie, tniemy koszty i pozbawiamy pracowników godziwych zarobków. Zespół, który nie jest wynagradzany odpowiednio za swoją pracę, traci  motywację i nie dostarcza oczekiwanych rezultatów. Co robić?

Pracuj mądrze i postaw na innowacje!

Gdzie ją znaleźć?

  • Na targach branżowych, które polecam odwiedzać regularnie. Nie ograniczaj się jedynie do naszego rodzinnego rynku. Poszukaj za granicą!
  • Wśród Twoich pracowników. Oni często mają głowy pełne pomysłów. Spraw aby chcieli się nimi dzielić. Postaw na ich kreatywność.
  • Zmuszaj się do przekraczania własnych granic i sfery komfortu. Poczuj ciarki na placach.
  • Zacznij zadawać pytania i patrzeć na swoją pracę  innej perspektywy.
  • Przełamuj stereotypy.

Zostawiam Was z przemyśleniami i pytaniem na dzisiaj.

Co jest największym zjadaczem Twojego czasu?

 

Źródło zdjęcia: https://unsplash.com/photos/gcsNOsPEXfs

FANTASY

Każdy z nas ma własne wyobrażenie idealnego miejsca pracy, dlatego nierealnym jest, aby powstał zakład pracy, który odpowiadał by wszystkim osobom jednakowo. Niemniej jednak, warto pokusić się o poszukanie ideału.

Dzisiaj przedstawiam temat z przymrużeniem oka, ale robię to celowo, aby pobudzić Waszą wyobraźnię.

Obecnie, temat dodatkowych przywilejów dla pracowników jest bardzo gorący w wielu krajach Europy i na podstawie tego trendu, Brytyjski instytut CIPD pokusił się o zbadanie marzeń zatrudnionych.

O to kilka najciekawszych odpowiedzi:

  • Spotkania biznesowe trwające max 30 minut
  • Spa, siłownia i basen w miejscu pracy
  • Mini bar z fantazyjnymi koktajlami w każdy piątek
  • Pokój na drzemkę
  • Spotkania zespołu poza miejscem pracy, aby obudzić kreatywność
  • 4 dniowy tydzień pracy, przy czym piąty dzień powinien być wykorzystany na prace charytatywne
  • Wakacje all-inclusive dla 3 najlepszych pracowników roku
  • Worek do boksowania
  • Loteria
  • Elekcja menadżerów poprzez głosowanie
  • Możliwość rozwoju umiejętności nie związanych z pracą, np: gra na gitarze
  • Tydzień wolnego na przeprowadzkę

Pytanie na dzisiaj. Jak wyglądałoby Twoje idealne miejsce pracy?

 

 

Źródło zdjęcia: https://images.unsplash.com/photo-1444703686981-a3abbc4d4fe3?ixlib=rb-0.3.5&q=80&fm=jpg&crop=entropy&s=510562df272fc272c2e7b9a9189a6261

Początek

Znalazleś sie na przerwie, która nie jest zwyklym odpoczynkiem od pracy. Tym razem nakarmisz swoje pragnienie o idealnym środowisku w którym kreaowanie stanowisk pracy staje sie ekscytujace.

Jestem zwolenniczką ciągłego dażenia do lepszej siebie dlatego ten blog jest o metodach nieustannego  ulepszania miejsca pracy z perspektywy pracodawcy.

Być może przeczytane tu teksty wydadza Ci się pryncypialne lub nierealne, ale pamiętaj że to TY kreujesz swoja rzeczywistość i to Ty tworzysz swoja firmę. Dlaczego więc Twoje przedsiębiorstwo ma być jak tysiące innych?

Jeżeli checsz, aby w Twojej firmie pracowali najepsi, najpierw popracować musisz TY!

Enjoy