Ciesz się życiem – zachowaj balans.

life

 

Czym właściwie jestQmark

Termin z ang. work-life balance po raz pierwszy użyty był  w Stanach Zjednoczonych w latach 80-tych 20-tego wieku. Powstał w odpowiedzi na coraz większa liczbę osób poświęcających życie rodzinne na rzecz nadgodzin w pracy. Balans może znaczyć co innego dla wielu osób, gdyż oparty jest na indywidualnych wyborach spędzania wolnego od pracy czasu.

Dobra wiadomości dla nas i naszych pracowników jest to,że obecnie, w erze technologii i globalizacji, nasze obowiązki mogą być wykonywane z dowolnego miejsca i zajmują znacznie mniej czasu. Dlatego tez nie każdy pracownik, musi być usytuowany w siedzibie Twojej firmy, aby mógł wykonać swoje obowiązki.

Jak wykreować balans miedzy praca a życiem w Twojej organizacji?

work or life

Przede wszystkim dowiedz się czego oczekują Twoi pracownicy i na tej podstawie stwórz procedury, aby zasady były jasno określone. Po koncepcje zapraszam na mój wcześniejszy post.

Dodatkowo, zacznij budować kulturę w firmie, która wyraża pozytywne nastawienie do zmian w firmie.

Źródło zdjęcia: https://hd.unsplash.com/reserve/4bZZKXHQTseRktZuFYsi_OnTheDock.jpg

 

 

 

 

Bezpieczeństwo finansowe pracownika

Problemy finansowe maja ogromny wpływ na nasze życie nie tylko osobiste, ale również zawodowe i zdrowotne. Wypłacając  wynagrodzenie mamy nadzieje, ze  pracownik i jego rodzina żyją na odpowiednim standardzie, jednak nie wszystko dzieje się wobec  schematów i np. 5 tys. zł. dla jednej rodziny to wystarczająco gdzie dla drugiej jest kwota nie do przeżycia. Przyczyny mogą być różne, np. posiadanie kredytu mieszkaniowego, więcej członków rodziny, zobowiązania finansowe z przeszłości.

Osoby mające problemy finansowe  bardzo często staja się mało wydajnymi, trudnymi do współpracy pracownikami. Stres, który nie pozwala na solidny sen, czy uczucie ciągłego leku nierzadko kończą się zwolnieniem lekarskim.

Oprócz tego, mamy jeszcze grupę pracowników, którzy po prostu nie umieją oszczędzać i zarządzać swoimi finansami. Część z nich posiada oszczędności, ale kompletnie nie wie co z nimi robić.

Dlatego proponuje Ci, abys w ramach pakietu wynagrodzeń zaproponował program  edukacji finansowej, dzięki któremu Twoi pracownicy dowiedzą się jak zarządzać oszczędnościami, wybrać najbardziej korzystny kredyt czy spłacić zaległości. Edukacja finansowa może odbywać  się w postaci grupowych warsztatach lub sesjach jednoosobowych. Oprócz tego dość praktyczna forma wsparcia finansowego pracowników są konsultacje z doradcą, który indywidualnie poprowadzi finanse pracowników.

W zamian możesz oczekiwać wyższą produktywność, większe zaangażowanie, spadek nieobecności i stresu przyniesionego do biura.

Źródło zdjęcia:

ADHD w pracy

Bardzo często spotykamy się z osobami szczególnie utalentowanymi ale mającymi problem z dopełnieniem podstawowych obowiązków, może to świadczyć o zespole nadpobudliwości psychoruchowej i zaburzeniami koncentracji (ADHD). Pracownicy ci charakteryzują się *brakiem chęci czy dyscypliny  *słabą organizacja pracy * powtarzającymi się spóźnieniami * ociąganiem się *brakiem umiejętności współpracy *impulsywnością *niepokojem *problem z koncentracja *roztargnieniem.

Warto tutaj wspomnieć, ze świat biznesu zna wiele osób, które mają ADHD osiągnęło sukces, miedzy innymi założyciel IKEA Ingvar Kamprad. Ich spojrzenie na prace bywa wizjonerskie i bardzo kreatywne a dodatkowo  wykazują się niezwykła intuicja.

To dowodzi, ze osoby ze stwierdzonym ADHD  są w stanie być produktywne i entuzjastyczne, ale bardzo często wymaga to dodatkowych bodźców. Odpowiednie podejście sprawi, ze przeciętny pracownik może zostać „superstar” w Twojej firmie. .

Moje pomysły na wsparcie osób z ADHD, to:

  • System przypominania o terminach i ważnych zadaniach
  • Wyznaczanie czasu na zakończenie projektu
  • Kontrola poszczególnych etapów pracy
  • Ciągła stymulacja do działania
  • Coaching

A jakie metody TY proponujesz?

Źródło zdjęcia: https://hd.unsplash.com/photo-1470790376778-a9fbc86d70e2

Inspiracje#1

Zapraszam Was do nowej serii na blogu – Inspiracje. W pierwszy czwarte każdego miesiąca będę się z Wami dzieła moimi inspiracjami w zakresie biznesu. Zachęcam do dzielenia się Waszymi spostrzeżeniami w komentarzach.

Poniżej zostawiam Wam myśl Harolda Green.

Osoby na kierowniczych stanowiskach muszą mieć przed sobą jakiś cel, muszą być zaangażowane uczuciowo. To zaangażowanie musi być częścią osobowości każdego prawdziwego menedżera.

Źródło zdjęcia: https://unsplash.com/collections/183169?photo=fEwOb8EROJQ