Jak zbudować kulturę firmy?

Tworząc lub kierując firmą mamy wyobrażenie o sposobie w jaki nasz biznes będzie postrzegany. Wliczamy w to nie tylko jakość usług czy produktów przez nas oferowanych, ale również sposób w jaki zachowują się nasi pracownicy zarówno wobec klienta jak i swoich współpracowników.

To TY, właściciel, musisz zdefiniować  wszystkie elementy firmy od sposobu zachowania ludzi do  stworzenia procedur.

Spisz wizje i wartości firmy do których Twoi pracownicy będą mogli się odwoływać, mając pewność że idą właściwą drogą. Każdy powinien pracować tak, aby wspierać wspólną dewizę firmy oraz tworzyć zdrowe i miłe do przebywania miejsce pracy.

Od dyrektora, poprzez menadżerów, administracje i obsługę, każdy powinien czuć się zobowiązany a przede wszystkim czuć że chce szerzyć kulturę stworzoną przez Ciebie. Aby mogli to uczciwie robić, potrzebne jest zrozumienie wyznaczonych trendów.

Dlatego szkól, dawaj dobry przykład i pozwól aby Twoi ludzie mieli swój głos w tworzeniu unikalnej kultury pracy.

Pytanie na dzisiaj. Jakie wizje ma Twoja firma?

 

Źródło zdjęcia: https://images.unsplash.com/photo-1464507768659-af94c4614d1a?ixlib=rb-0.3.5&q=80&fm=jpg&crop=entropy&s=54ad702c172444df372df10f36461d66

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s