ELASTYCZNE ETATY, czyli stworzyć nowoczesne środowsko pracy.

Temat elastycznych etatów we współczesnym środowisku pracy zajmuje fundamentalne miejsce w dyskusjach specjalistów od kadr. Niektóre kraje europejskie, ze skandynawskimi na czele, już wprowadziły elastyczne i krótsze godziny pracy. Efekty okazały się na tyle pozytywne, że eksperyment znalazł swoich naśladowców.

Etat może mieć wiele wymiarów, najbardziej popularny to pełen wymiar godzin. Wybór jest znacznie większy, więc po co ograniczać się do standardowego etatu jeżeli  musisz zmierzyć się z problemami jak np. niski budżet na wynagrodzenia. Pamiętaj jednak, że łatwiej jest zatrudnić kogoś nowego na mniejszy etat, niż go uciąć, dlatego przy tworzeniu nowych miejsc pracy, zrób dokładna analizę możliwości swojej firmy.

Dodatków opcja, to praca z domu. Polecam zwłaszcza na początku działalność, kiedy nie możemy sobie pozwolić na wynajem biura lub kiedy potrzebujemy specjalisty trudno dostępnego w naszym regionie. Niemniej jednak, praca z domu staje się coraz bardziej popularna z wielu powodów, dlatego warto przemyśleć na ile elastyczni jesteśmy MY, pracodawcy.

Praca w nieregularnych godzinach pracy jest także ciekawą propozycją, niestety trudno dostępną dla osób świadczących serwis. Jest za to idealna dla wszystkich, którzy wciąż  poszukują pełnego etatu, ale z jakiegoś powodu nie mogą pracować od 8 do 16, np. opieka nad dzieckiem, czy chorą osobą.

Wprowadzając większą elastyczność pracy możesz wiele zyskać. Na pewno wzrasta odpowiedzialność jednostki, co zawsze dobrze wróży wynikom. Dodatkowo, rośnie satysfakcja pracowników, co przekłada się na jakość pracy. Również możesz liczyć na przyciąganie talentów, gdyż Twoja firma stanie się dla nich atrakcyjna, dlatego gdy będziesz ogłaszał nowy nabór pracowników, nie zapomnij w ogłoszeniu wspomnieć o elastyczności etatów!

Warto również wspomnieć, że elastyczne etaty są idealną opcją dla kobiet w ciąży. Szansa, że dostaniesz na biurko zwolnienie lekarskie z dnia na dzień jest niższa, gdyż oferując np. pracę z domu, ciężarna może pozostać aktywna zawodowo jak i jednocześnie ograniczyć stres i inne ciążowe dolegliwości.

Aby wprowadzić zmiany etatów do Twojej firmy, stwórz nową kulturę, bądź pozytywny i wytrenuj menadżerów, tak aby byli w stanie zarządzać elastycznie pracującym zespołem.

Niestety, stereotypy mogą okazać się największą przeszkodą. Dlatego zanim przystąpisz do zmian, ustal argumenty za zmianą i bądź konsekwentny.

Pytanie na dzisiaj. Co według Ciebie jest największym ograniczeniem elastycznych etatów?

 

Źródło zdjęcia: https://unsplash.com/photos/BVGMRRFQcf8

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s